养生馆该怎样选择员工.艾灸养生馆获客技巧

艾灸馆员工是服务项目和销售的操作人员，艾灸馆员工直接决定着艾灸馆顾客的满意度。艾灸馆管理者在招聘艾灸馆员工时一定要知道，从那几个方面来挑选。

艾灸馆加盟店在挑选员工可以分为三个阶段：1.确定艾灸馆的对员工的要求；2.发招聘的信息来吸引人们前来应聘；3.从求职者中挑选员工。

艾灸馆想要招聘到好的员工，一定要有能够吸引人们前来应聘的因素，一般情况下，求职者都比较注重以下几个方面的因素：1.艾灸馆的薪资待遇及福利；2.艾灸馆的形象及声誉；3.在艾灸馆有和发展；4.艾灸馆的地点。应聘者对这些因素的考虑，侧重点也不同。

应聘者来到艾灸馆之后，接下就是挑选工作了。艾灸馆经营者挑选员工时要注意以下几点：

1.根据对员工的需求，查看应聘者的简历、注重看艾灸师的特长、工作意向、证书、个人评价等方面，艾灸馆最好能用统一的简历表模式，让求职者来填写。

2.在收集到求职者的简历之后，进行比较，初步筛选，然后通知初审者前来进行口试。一般有两种形式：1.进行一对一的交谈，加深相互了解；2.小组口试，让2-3个应聘者组成一个小组，进行讨论，客服偏见。在口试之前要建立一种轻松随和的气氛，以便让应聘者充分发挥自己的水平，同时要把握好口试的内容以及方向。

口试之后，符合要求的就通知正是录用，正是录用前签订合同，明确艾灸馆与员工在工作方面的权力、以及义务关系的协议，包括以下几项内容：工作名称、地点，录用日期、录用期限，工作职责、规章制度，工作时间安排、假期安排，报酬支付方式，变更、终止合同的条款，双方认定的其他必要条款。

现在艾灸行业管理不规范，门槛比较低，导致艾灸馆工作人员频繁的跳槽，对艾灸馆来说是巨大的损失，艾灸馆经营者要把好招聘这一关，做好充分的挑选员工的准备工作，不至于中途艾灸师们频繁的跳槽的现象发生。