你的艾灸馆员工为何执行力如此差呢？.艾灸养生馆获客技巧

我们知道，如果一个企业的文化不好，管理制度不完善，那么，他的员工工作就不会有积极性，执行力就会降低。同样的，艾灸馆加盟店就好比一个小的企业，更加需要执行力。今天我们来看看艾灸馆员工执行力差的原因主要是什么？

一、员工不知道干什么

有些艾灸馆没有明确的战略规划。没有年度规划，员工在做事情方面不知道做什么，得不到明确的指令，只能按照自己的意愿去做事情。另外，很多艾灸馆会经常性的改变政策，让员工在做事情方面一件没有做完，又要放手去做另外一件事情，会使员工比较茫然。让员工都不知道事情的重点，所以执行力会表现的比较差。

二、员工不知道怎么做

前面说到了不知道干什么，现在是知道了应该做什么，但是不知道怎么做，这将会严重影响到员工的执行力。有的艾灸馆在招聘员工之后，只是简短的进行了培训后就开始上岗工作。但是对于实际在操作的过程中，没有经过系统的指导，结果在实际过程中就会手忙脚乱，有时候不知道该做些什么了。有时候，是因为领导业务能力差，自己不知道干什么，给下级传递的指示不明确，这样一层一层的，导致最后实施执行力的人不会做。

三、做起来不顺畅

员工执行力差还与做事的顺畅度有关系。有时候在与别人聊天的时候，经常会有员工会抱怨这样的事情：前两天经理交代一件事情，由于业务需要，请了XX总吃饭，完事后埋单，可是这个事情半个月都过去了，这报销还没有批下来，这可是我的生活费呀，在这里做的真不爽，以后再也不干这事了。实际上，艾灸馆员工也会遇到做事不流畅的现象，如果因为公司制度或者是上层个别原因，让事情进展不顺畅，这样将会打消员工工作的热情与积极性，这样也将会导致员工积极性下降。

四、做事情没有动力

如果做事情有动力的话，那么这件事情将会完成的非常完美。有的员工做的比较多，有的员工做的比较少，或者有的员工做得好些，有的员工做得差些，她们所获得的待遇都是一样的。这样一来就会让彼此之间失去的做事情的动力。有的艾灸馆没有明确的奖励制度，无论好与坏都是一个标准，这样一来，员工的积极性大大下降，执行力自然就下降了。

五、了解事情做不好也没有什么坏处

员工做了事情，并没有做好，艾灸馆也不会给予严肃的追究，只是放任任之。这样对于员工来说，就有种做好不做好都无所谓的心态，让员工做事就会处于一种松懈的状态，这样也会让员工的执行力下降。