艾灸馆店长的工资及提成标准.艾灸馆营销策略

只要不是连锁艾灸馆，艾灸馆店长的工资待遇也不尽相同，不过也都是大同小异的，只是连锁艾灸馆在工资待遇上会稍微高一点点，工资的考核也会更加的详细，甚至直接与艾灸馆的利润率挂钩。

如今的艾灸馆不管是店长还是艾灸师，基本上都采取的底薪+提成的方式，店长作为艾灸馆的管理人员，负责的事物也非常多，因此底薪也要比艾灸师高一个级别。一般店长的底薪为3000——6000之间。底薪的差别主要是根据地域的不同，还有艾灸馆档次的不同而出现差异。像一线城市的高端艾灸馆店长，底薪基本上都有6000元，而三线城市的中小型艾灸馆店长的工资也就只有三四千的样子。

我们再来看一下店长的提成，小编所见过的比较正规的艾灸馆，在店长的提成上都是根据业绩的不同，提成的点数也是不一样的。给大家打个比方：每一个艾灸馆都有自己的盈亏点，低于这个业绩艾灸馆就是亏损的，高于这个业绩就开始盈利，一旦业绩高于一个点以后，艾灸馆的成本不会出现明显的增长，但利润会大幅的上升。如果这间艾灸馆的盈利点为5万，那么艾灸馆的增长点大约是8万。

我们就会将店长的提成这样来定：艾灸馆的当月业绩在5万以内，提成为1%，这个业绩艾灸馆肯定是亏损的，那么店长就负有不可推卸的责任，提成就相当于没有了。

如果当月业绩超过5万，而又在8万以内，店长的提成为3%，毕竟在这个业绩区间艾灸馆是有盈利的，虽然盈利程度不高，但毕竟店长也有付出不是。

如果当月业绩超过8万，店长的提成会在4%——5%之间，这个提成也就相当的可观了。这也是为什么很多艾灸馆到了月底的时候，店长就拼命的给顾客打电话，叫顾客过来做护理。拼命的要艾灸师给顾客打电话，要顾客尽快来艾灸馆将之前的欠款补上的原因。可能就因为顾客那一百块钱，店长的提成会少千把块呢。

当然，有的艾灸馆给店长定的任务和提成每个月都不一样的，这主要是根据淡季旺季的不同而人性化制定的。淡季的时候会艾灸馆的任务定的低一些，旺季的时候会将业绩提高，甚至在大型节假日或者是艾灸馆做大型促销活动的那个月，任务会大幅度的提升。

以上便是艾灸馆店长的工资以及提成的标准，所有的艾灸馆基本上大同小异，区别主要在底薪的金额和提成点数上。