艾灸馆在进行招聘时注重简历的真实性.艾灸馆获客技巧

每一个企业都存在人员的变更，因此每一个企业都是需要做招聘工作的，只不过由于艾灸馆员工普遍年轻化，人员变更更频繁。那么艾灸馆如何进行人才招聘呢？

1、了解应聘者的基本信息情况

首先要根据艾灸馆对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面）做初步了解，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速过滤掉。硬性要求包括年龄、工作经验、工作地点。如待遇要求公司很难达到，这样的简历也可以直接去掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，除非艾灸馆可以提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。艾灸馆通常是早9晚8的工作时间制也要看应聘人员是否能够接受这样的时间安排，不符合直接过滤掉。

2、工作经验与经历

查看简历中的工作内容是否与艾灸馆要求的工作内容吻合，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。还要观察简历中跳槽的频率，如果是经常跳槽的员工，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个应聘者不稳定。不过美业本身人员流动量大，所以艾灸馆也不可过重的看这一方面。然后看简历职位是否与招聘岗位符合，比如艾灸师也分偏销售型与纯技能型的。

3、简历的真实性

做人要以诚为本，简历全面也要真实。虽然美业不要求学历与资质，但也要查看简历中是否有自相矛盾的地方。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如"非常好，取得了很大的成绩。"等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个艾灸师，可以用准确的销售业绩描述自己的成绩。

艾灸馆在查看简历时，可以从内容上看出应聘者的思维与性格。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰，对自己的经历也有着准确的判断。如果简历中错别字多，可知道此人性格比较粗心大意。这样的员工并不适合细致的工作内容。而对于一些没有经验，新毕业的应聘者来说，艾灸馆就不要过重要求工作经验了，更要去注重个人学习能力以及所参加过得培训经历。其实这里建议艾灸馆应情况招一至二名学徒到店培养。可以把她们培养成艾灸馆所需的人才，再者可以应对有艾灸师突然离职的一类突发情况，不至于在人员上有缺口。