艾灸馆三大招聘法 选择合适的员工.艾灸馆获客技巧

艾灸馆的员工难招是每一个艾灸馆老板面对的问题，艾灸馆加盟店想广聚优秀的人才，这就得选对合适的招聘渠道。今天，就为大家介绍三种招聘渠道，让你轻松拥有合适理想的员工。

一、员工之间转介绍

如果能够发动现有的员工或者朋友介绍，通过自己店内已有的艾灸师介绍，让她们以前的同时或者同学介绍过来工作。这个也是一个相当好的方法。从事艾灸师工作，很少是自学成才的。不是曾经在某一家艾灸馆有过当学徒的经验，就是在艾灸学校中学习过，所以一定会认识一些在待业，或者是想要跳槽的艾灸师。利用店内已经有的好资源，能够有效的帮助解决招聘难的问题。但是在招聘艾灸师的时候，给予艾灸师适当的鼓励。还有就是通过朋友亲属之间关系找找有没有认识刚刚毕业想要找工作的女学生，从学徒做起。在工作中觉得这个孩子是可造之才，通过鼓励以及慢慢的增长工资。又有亲戚关系的维持，这样的员工一定会成为艾灸馆内最听话的员工。

二、艾灸馆门口粘贴广告

这一招招聘艾灸师的方法，虽然不是最有效的方法，但是绝对是最省钱的方法。如果有艾灸师路过你的店面刚好她又是在找工作，那么就绝对会到你的店内进行咨询。特别是你的艾灸馆在街面的主干道上，为什么不多加利用呢?但是这样的招聘广告，也不能够制作的太过于寒酸，随便找一张A4的纸张用黑色签字笔书写招聘广告就完事。这是绝对没有任何效果的，因此招聘的海报可以找专业的设计团队尽量的设计的精美一些，招聘的字眼一定要特别的醒目，同时在海报上放上有吸引力的宣传语。

三、网络招聘

随着网络的不断发展，越来越多的人都会在网络上寻找心仪的工作。如果艾灸馆在招聘员工不运用网络，那么你的艾灸馆人事系统就太落伍了。现在也有非常多的艾灸行业的招聘网站，比如说化妆品行业人才网这类大型信息的网站。在网站是能够通过这些网站招聘一些的优秀的艾灸师，招聘艾灸师绝对也不能够错过网络的方式，绝对会给你带来意想不到的效果。