艾灸馆员工招聘六大误区.艾灸馆获客技巧

艾灸馆存在是好与坏在与艾灸师的优秀与否，艾灸师可以说是一家艾灸馆加盟店的命门。但是，艾灸馆加盟店在招聘艾灸师的时候总会存在一些误区，今天就为大家总结了一些，希望能避免这些不必要的误区！

一、时间误区

很多艾灸馆店长认为等到没人的时候再招聘，实际上等到没人时再招聘为时已晚！

二、数量误区

不少店长担心，艾灸馆现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了？现实中，这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理，人多创造的业绩才最多，招艾灸师就是为了创造业绩的！另外，人多了在管理上拥有主动权，因为可以优中选优！

三、招聘方式误区

很多艾灸馆招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报！这样的招聘方式太单一，在当今是行不通的，因资讯太发达，人获取信息的途径太多了。

四、面试误区

太容易相信一面之词，根据艾灸师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的，而是靠干出来的，面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险。

五、能力要求误区

不少店长认为艾灸师只需要专业技术到位就足够了，其实这是一种大错特错的想法。一个优秀的艾灸师应该是综合能力都很优秀的，无论是语言能力，服务态度，与人沟通的能力还是文化知识，品德修养等等。

六、选人标准误区

艾灸馆招聘艾灸师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的，这样招聘到的艾灸师是得了店长的喜好，但却不能为艾灸馆创造价值。