如何让新来的艾灸师快速融入艾灸馆？.艾灸馆运营指南

如今的艾灸市场异常火爆，这样虽然有利于市场大规模的发展，但对于个别艾灸馆加盟店来说，艾灸人才却成了稀缺的珍宝，艾灸师可谓是艾灸馆的宝物一般。在日益激烈的竞争环境下，艾灸馆加盟店如何留住艾灸师成了一大难题，对于新来的艾灸师如何让她们快速融入艾灸馆更是难上加难！

学会接受新艾灸师的想法

很多艾灸馆都会把企业文化或固定的工作模式强加在新来的艾灸师身上，让新来的艾灸师无法适应，她们可能一开始时会压抑自己去接受，但过了几天后就会觉得受不了不干了。所以，艾灸馆老板要想留住新来的艾灸师，就要先接受她们的想法，学会接受她们所带来的有用的新东西，如果一开始就给新艾灸师下马威的话，就会压制她们成长最终促使她们离职。

说明艾灸馆对她们的期望

艾灸馆老板在处理新来的艾灸师时，不要一来就给她们设立高目标、高标准，要有合理性的为她们设定目标，并告诉她们艾灸馆对她们的期望值。一般在引进新艾灸师之前，艾灸馆老板就应该要先跟对方明确具体要求，这样一方面为人员选拔提供了非常具体而明确的标准，另一方面，在人员引进后也能够很快地进入到工作状态，而不会手足无措。

艾灸馆要对新艾灸师放权

很多艾灸馆老板都会把新来的艾灸师管得死死的，导致艾灸师工作得不开心很压抑，对于新来的艾灸师艾灸馆一般在初期是不会放手让艾灸师单干的，生怕艾灸师做不好，不达标，一般都是在不影响艾灸馆成本的情况下，才会适当的让新艾灸师上岗。但是，如果老板干预过多，则会很快束缚住其手脚和思路。所以，老板要给新艾灸师一个展示能力的机会，这样既可作为新艾灸师的考核内容，也可作为她们在艾灸馆内树立威信、地位的开端。

要平等对待新来的艾灸师

新来的艾灸师难免会受到群体的排斥，这时艾灸馆老板就要做好内部工作，在新艾灸师与老艾灸师之间设立平衡机制，避免新老艾灸师之间的直接冲突，平等对待新来的艾灸师，甚至要更加关注她们，艾灸馆的团队氛围也是决定艾灸师去留的关键。另外，艾灸馆老板作为艾灸馆的灵魂人物，要提前与老员工做好沟通，获得老员工理解，并倡导老板员工一起关注新来的艾灸师。

避免新艾灸师产生无助感

艾灸师刚来到艾灸馆时总会产生各种各样的问题，在陌生的工作环境里，很容易产生无助感，这时艾灸馆老板应该要主动向新艾灸师提供帮助，帮助她们解决问题，比如艾灸馆老板可从一开始就安排老员工带领新艾灸师，或对新艾灸师表示：“有什么事的话可以随时找李姐，或找我也可以”等等，也可以定期找新艾灸师谈一谈，切不可置之不理。