艾灸馆员工流失因素 如何降低人才流失率.艾灸馆获客技巧

艾灸行业人才流动性非常大，尤其是艾灸馆的人员流失极其严重，无疑成为业界的头号杀手。那么，针对艾灸馆加盟店的人才外流，我们该怎么办呢？是哪些因素造成艾灸师纷纷出走？有哪些方法可以留住员工的心？

人才流失的主要原因有以下几个方面；

（1）无正规管理和保障，工资总额相对较高，但是工资结构不佳。低底薪加高提成或索性无底薪的方式，导致员工安全感低弱，经营者的短期效应和临时心态十分明显。

（2）艾灸馆普遍缺乏正规的管理制度，也缺乏相应的岗位配置说明。员工进出随意，所以，只能在各家艾灸馆中比提成，比收入，流动性十分明显。按一个城市的收入水平，一个高中毕业的艾灸师的收入高于本科毕业的办公室文员的收入，但是依然流动频繁。这提醒艾灸经营者应该考虑科学的设计薪酬体系，而不是拍拍脑袋就确定员工的工资。

（3）生活枯燥，工作时间长，工作环境不佳，无升迁机会，人际关系不佳，无合约牵挂，工作缺乏挑战性也都是员工频繁跳槽的原因。但是归根结底，都是因为艾灸馆缺乏正规管理体制和管理方法的任意性造成的。 

（4）经营管理者本身素质不高，没有发展规划，发展速度和规划不够，使员工对未来没有信心。有些地方的艾灸馆月薪3000元招聘的卫校学生，一有机会就会放弃工作，到月收入1500元的医院上班做有脏又累的护士工作。莫非护士服和艾灸师服有巨大差别吗？还是我们管理粗疏和管理者的素质不高令员工无法热爱工作和停留。行业的影响和职业的自豪感有时大于金钱的魔力。金钱不是万能的。 

特别提示：

人才的吸引是一种双向的选择，要想留住人，就得搭好平台，一定要创造积极向上的企业文化！

不能犯的错误：靠高提成，高收入挖能人，靠销售高手做业绩，造成了临时利用而不是长期培养的导向，忽略了整天管理水平。