艾灸馆老板如何培养高度忠诚员工？.艾灸养生馆获客技巧

对于员工的管理问题，是每一个公司老板需要面对的事情！那么，艾灸馆老板如何培养高度忠诚员工？忠诚的员工是对你的公司忠诚。他们努力工作获取报酬，并且致力于让你的公司成功。

下面是高度忠诚的员工的六大特质：  

1、他们把你当做一个人对待  

你不是一个人；你是老板。  

高度忠诚的员工调整了雇主和雇员之间的关系：他们知道你希望帮助他们达到自己的职业和个人目标，你希望对他们好——他们也希望对你好，无论是在工作中还是在你的个人生活中都是如此。

他们不仅仅把你当成是老板，他们也是这样对待你的。  

2、他们会告诉你最不想听到的东西。  

一条普遍的规律是，你和一名员工在职务等级上的差距越大，他就越不可能对你的看法表示不同意见。例如，直接向你汇报的下级有时候会站在不同的立场，甚至有可能告诉你你是错的。可是他们的下级在你面前这样做的概率就要低得多。  

如果你是听众的话，入门级员工会直接按照公司的口径和你说话。

高度忠诚的员工知道你最需要听到的恰恰是那些你最不想听到的东西：你的想法没用，你的观点是错的，你犯了错误。他们告诉你是因为他们知道并且认为你不会太在意听到的话，你更在意的是如何能够对你的公司和员工最好。

3、他们从来不在别人面前批评你  

高度忠诚的员工了解这一点。他们不八卦，他们不会抨击，他们不会在背后议论你——他们给你尊重，即便你不在场的时候，他们也会尊重你。  

4、他们会在私下提出不同意见。  

高度忠诚的员工相信他们可以像你一样自在地分享他们的观点。事实上，他们相信你希望他们这样做——因为你，和你的公司会通过诚实地交换不同的意见和观点而获益。

5、他们在公开场合总是支持你的决定——也支持你。  

即便他们不同意某项决定，高度忠诚的员工也不会试图证明你是错的。他们会竭尽全力证明你是对的。

6、当他们需要离开的时候，他们会提前告诉你。  

我从来没见过一个高度忠诚的员工不是公司元老的。

因为你希望他们留下来。你需要他们留下来。  

不过，有时候他们需要离开：为了一个更好的机会、一种不同的生活方式、进入一个新领域或者创办自己的公司。  

但是他们也知道自己的离开会留下一个大洞，所以他们会让你知道自己在考虑离开，并且给你足够的时间做好准备。  

当然，愿意提前告诉你他们计划离开或者只是考虑离开意味着他们高度信任你。显然他们知道你不会因此对他们区别对待或者当场开除掉他们。