艾灸馆如何应对节后员工离职潮？.艾灸养生馆营销策略

春节过后，艾灸馆陆续开门，有不少店长都会被问，你家员工都回来了吗？或者，你家员工还准备在这里做吗？每年随着春节假期结束，节后员工离职潮都会如期出现，虽然去年整体环境不景气，专家也说今年会更难，但也挡不住想跳槽、想离职的员工。艾灸馆如何应对这股节后员工离职潮呢？

一、做好招聘工作

这项工作其实应该在年前就做好准备的，因为节后离职潮是每年都有的情况，而且店长在年前也可以通过观察和沟通发现一些员工的动向。

二、做好情绪安抚

对于艾灸馆的员工来说，枯燥繁琐重复的工作很容易让她们产生厌恶、反抗情绪，在年前节后，店长需要在适当的时机安抚她们的情绪，可以搞一些活动，如举办聚餐、唱歌、锻炼等，增加生活情趣，让她们感受到工作之余的乐趣。

三、做一些调整

春节过后，员工在假期肯定会见到不少同学亲友，因为一些原因可能会对自己的工作和价值产生怀疑，她们会渴望做出改变，所以店长可以跟员工再谈一谈，了解她们对工作是否有新的想法，是否需要做调整等等。

四、开门后的一些事

有没有开门利是，有没有开门饭？这是小事，但也是大事，尤其是在微信朋友圈火热的情况下，对比会让员工产生极大的心理落差。因此，店长在给员工开门红包的时候，数额可以稍微大一些，或者组织大家吃个开年饭，或者其他活动。

节后员工离职潮，不仅仅是员工方面的原因，艾灸馆管理者也应该自我检讨：薪酬体系、艾灸馆前景、品牌文化等是否存在问题，甚至管理者个人行为是否影响员工去留的决定。

在找准原因以后就要及时和员工沟通，了解他们的诉求，再针对诉求留人。