老板必看：艾灸馆员工的忠诚来自哪里？.艾灸养生馆营销策略

好多老板经常抱怨员工对艾灸馆不忠诚，却很少去想想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。那艾灸馆员工的忠诚来自哪里？大致说来，员工忠诚度来自以下10个方面：

1.来自艾灸馆的信任

信任是员工与艾灸馆建立合作的基本条件，也是提高员工对艾灸馆忠诚度的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和艾灸馆团队对艾灸馆的忠诚度。

2.来自艾灸馆的尊重

如果一个艾灸馆尊重员工，时刻把员工作为艾灸馆最宝贵的财富，那么员工肯定对艾灸馆感恩戴德；否则，如果一个艾灸馆藐视员工，只是把员工当做赚钱的工具，那么员工永远不会有忠诚之心。

3.来自艾灸馆的重用

每个员工从内心里都希望得到艾灸馆的充分认可，希望自己能够得到艾灸馆和老板的赏识和重视。在艾灸馆里，员工得到了重用，就会萌生感恩之心，才会忠于职守，忠于艾灸馆。

4.来自艾灸馆的待遇

优厚的待遇是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中，一心一意将本职工作做到最好。

5.来自艾灸馆的信誉

艾灸馆的信誉对员工的影响相当重要，良好的信誉会让员工相信艾灸馆、依靠艾灸馆、献身艾灸馆。首先要及时兑现员工的待遇，在不违规的情况下，绝对不能任意克扣员工的待遇。

6.来自艾灸馆的关爱

员工与艾灸馆之间，并非赤裸裸的利益关系，而是应该有更丰富多彩的内容。企业从工作上的支持、生活上的关心到对家庭的帮助，以致有时候对员工错误或过失的人性化处理，这些细微的关怀更能俘获员工的“忠诚”。

7.来自艾灸馆的理解

一个艾灸馆如果能够真正理解员工，理解员工所想、所说、所做、所需，尤其要理解员工面临的苦衷、困难，并能与之充分沟通，然后协调或帮助员工解决困惑，那么员工将会把艾灸馆当做“知己”。艾灸馆理解员工，真正懂得员工的心，员工自然会忠于艾灸馆。

8.来自艾灸馆的公平

如果艾灸馆因为某个员工是老板的亲友或心腹，而在事件处理上有失偏颇，让本没有责任的员工承担所有责任、责骂，那不仅当事员工会心生不满，其他员工也会寒心：今天能这样对她，明日有可能就是我了。

9.来自艾灸馆的大方

员工都希望自己能遇到大方的老板，大方且乐于分享的老板不会把艾灸馆的胜利发展的功劳全部归于自己，他们会觉得因为员工的努力工作，艾灸馆才会有今天，因而会时刻想着付出汗水的员工，员工也能因此获得更多的报酬与快乐。

10.来自老板的魅力

有魅力的老板，总是能够凝聚员工，提高士气，在激烈的市场竞争之中屡建功勋、成就大业。有魅力的老板，会使员工感觉有奔头、有希望，哪怕是面对困难也无所畏惧，因为员工坚信困难只是暂时的，老板一定有办法带领员工战胜困难、夺取胜利！员工总会敬畏有魅力的老板，也会忠于魅力老板所领导的艾灸馆。