员工不愿付出？那是因为缺乏这些因素！.艾灸养生馆营销策略

听很多艾灸馆老板说，现在真的好多年轻员工想要的东西很多，又不想多付出，做事也没有责任心，一个两个的员工这样也就算了，怎么越来越多员工变成这样呢？很伤脑筋！怎么办？！

为什么员工没有奉献精神？为什么不遵守劳动纪律？为什么不愿意付出？为什么没有感恩心？归根结底是没有解决好员工心态问题。

心态表示一个人的精神状态，心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。

心态好，能力增强，事情就能做好；心态不好，什么事也做不好。

作为员工来讲，他们正处于为生存而奋斗的阶段，按照马斯洛五大需求理论，他们的需求是生理需求及安全需求，所以他们工作有三大目的：挣到钱，学本领，求发展。

他们的性格特点是：自我、独立、聪明、渴望出名、自律性差、个性张扬、责任心不强、情绪化严重、自尊心强、喜欢找借口、计划性差、追求时尚、懂得享受、自私自利、喜欢攀比、心理脆弱、缺乏感恩心、非常现实、思想开放等。

面临这样集优缺点于一身的群体，正确的引导和阳光心态塑造就显得尤为重要。

如何塑造员工的阳光心态呢？

1、先从老板改变

很多艾灸馆老板，自己本身是做艾灸师出身的，身上有很多非常不职业的言行举止；

比如说话不算数、欺骗顾客、情绪化严重、没有劳动纪律、斤斤计较、搬弄是非、不公正、以自己的喜好处理人和事，导致员工抱怨冲天，人心涣散，感觉前途渺茫，所以混日子就再正常不过了。

2、建立富有竞争力的激励机制

激励机制解决的是竞争力问题，更是从深层次解决员工心态的有效措施！建立健全激励机制，物质和精神两个层面双管齐下，方能达到好的效果。比如物质激励和精神激励，这些精神层面的激励能让员工产生荣誉感、归属感和自豪感，更愿意从精神层面融入到团队中去，产生不可动摇的忠诚度。

3、创建优秀的团队文化

艾灸馆虽然不是大企业，但也要有自己正向的团队文化，在价值观、经营理念、服务准则、行为规范、人文关怀等方面形成标准，正向的文化可以让艾灸师树立正确的人生观、价值观、工作观，从而拥有积极阳光的心态。

员工阳光心态的塑造是一个漫长的积累过程，需要从工作中的一点一滴做起，员工心态好了，我们的各项规章制度才能得到有效执行，我们的激励机制才能产生效果，我们的经营目标才会变为现实。

所以，每一个艾灸馆经营者，都要重视员工阳光心态的塑造，这是你不可推卸的责任。