艾灸师年底离职,艾灸馆怎么把离职热潮成本降最低?.艾灸养生馆营销策略

每到年底，很多艾灸馆就开始犯难了，那就是艾灸师会因为各种原因辞职。有的艾灸师觉得太累，有的艾灸师觉得工资太低，有的艾灸师觉得不合适，不管是什么理由，不管是年前还是年后，艾灸师一旦有了辞职的想法，艾灸师要离开的事也几乎要成定局，就这样，2019年的艾灸师离职热潮要开始了。

而艾灸师离职最让艾灸馆的老板郁闷的就是，不但浪费了艾灸馆培养人才的成本，还会造成艾灸馆的人才短缺，而艾灸师的离职还可能导致老顾客流失。本来就是年底，正值艾灸馆经营的旺季，艾灸馆人才紧张，就会给在其他在职的艾灸师增加工作压力，从而加大艾灸馆对艾灸师管理的难度。

下面小编为大家分享的就是，艾灸馆该怎么把艾灸师辞职的成本降到最低！除了艾灸师自身要转行，或者是要换城市的原因之外，那如果艾灸师要跳槽到其它的艾灸馆，那这就是艾灸馆经营管理上的问题了。

我们该怎么避免艾灸师产出离职的念头，或者让艾灸师回心转意留在艾灸馆呢？

当然是先要找出原因再对症下药。

艾灸师辞职一般是因为：

1、重复性的工作让艾灸师感觉厌倦

由于艾灸馆的工作是以服务为主，大多数都是重复地接待顾客、做服务、打扫卫生等工作，相对来说是比较辛苦也比较枯燥的，这让艾灸师产生了厌倦情绪，又无法转岗，只能选择离职。

解决思路：艾灸馆可以建立艾灸师岗位调换制或升级制，艾灸师可以在一年以内，向领导申请转岗。

2、学不到本领

对于那些想在艾灸行业长期发展的员工，如果在这家艾灸馆学不到东西，能力得不到提升，那她只好另谋出路了。

解决思路：艾灸馆不仅要建立完善的培训和考核机制，更要积极鼓励员工们去锻炼自己各方面的能力，给她们提供足够的学习机会和展现自己的平台。

3、工资及待遇不好

现在生活压力大，物价也高，如果薪资待遇不到位，想必艾灸师也不会太想留下。而别的艾灸馆也会拿更高的薪资待遇来促使艾灸师跳槽。

解决思路：艾灸馆可以每年根据同行的薪资待遇进行合理的调整，主要是调整底薪。不过要注意的事，不要为了留下任何一个艾灸师无理由涨薪，以免为了留下一个，而伤害了其他艾灸师。

而艾灸馆要做好的是，当艾灸师有要辞职的意愿时也不要太慌，而是要积极地找出问题，并寻求解决办法。艾灸师从提出离职到真正离开，还需一段时间，艾灸馆的经营者可以进行自我检讨，发现管理中出现的问题，对艾灸师进行挽留，同时也尽量降低艾灸师辞职对顾客的流失率产生的影响。

如果艾灸师执意要走，艾灸馆也要祝福艾灸师有个美好的前程。对于要离职的艾灸师负责的顾客，艾灸馆的经营者也要专门安排人员进行告知，并且充分听取顾客的意见，做好顾客的交接工作。