艾灸馆培训技巧，如何让员工更优秀？.艾灸养生馆营销策略

不少艾灸馆的店长抱怨艾灸师的要求太多，而更多的艾灸师同时也在埋怨店长对自己价值的认识不够，觉得自己的付出没有得到相应的回报。那么，艾灸馆培训技巧有哪些？如何让员工更优秀？

1、经常安排艾灸师去参加培训。  

很多店长对是否让艾灸师去学习进修犹豫不决，怕一旦艾灸师能力提高后，会跳槽到别的艾灸馆。每个人都渴望自身有很好的发展。让艾灸师参加各种培训课程，是最现实的让其产生认同感的手段之一。发展有方向，也容易激起员工工作的积极性。  

2、让员工有认同感。  

首先要表扬你的员工。对于追求上进的员工来说，表扬意味着鼓励，鼓励意味着被肯定。表扬被认为是当今艾灸馆中最有效的激励办法；其次不要事必躬亲。告诉你的员工你需要什么，而不要告诉她该怎么做，给她机会充分发挥。让员工觉得自己是程序中重要的一环，感到你对她的充分信任。这也是激励员工的有效方法。  

3、让自己的艾灸馆更人性化。  

当一个艾灸师发呆的时候，艾灸馆店长永远不会知道她是正在因为自己苦闷还是为了艾灸馆的业绩而绞尽脑汁。因此，艾灸馆店长与员工之间不能仅仅单纯是一种忠诚或信任的纯字面含义。

艾灸馆店长与员工进行充分的交流是建立双方信任的最好方式。而在交流中，适当地让员工了解你的人情味，则更容易赢得她们的信赖和了解你对她们的希望。