艾灸馆如何解决艾灸师招聘难的问题？.艾灸养生馆营销策略

艾灸馆如何解决艾灸师招聘难的问题？

艾灸师招聘难这是一个老生常谈的话题，中国有十个艾灸馆老板就有十个提这个问题。开了十年的艾灸馆提这个问题，开了一年的艾灸馆也在提这个问题。为什么开了十年的艾灸馆和开了一年的艾灸馆都在提这个问题？这个问题是中国艾灸行业最可悲的问题。

第1、我们首先来看招聘艾灸师，在招聘艾灸师之前，我们是否有艾灸师的一套绩效管理体系，我们是否能够告诉艾灸师，到我们这里来能够学到什么？能够做到什么？能够成长到什么？能挣到多少钱？我们有没有这样的一个布局？如果我们没有这样的布局，我们想跟一个艾灸师来谈好这件事情那是不可能滴。

第2、我们选择招聘的渠道，现在的艾灸师招聘已经不是在我们的艾灸馆门口贴一个纸条就可以完成招聘的了，为什么？因为专业的人是越来越少！大家选择从业的范围也越来越多了，那么我们的招聘要一定要未雨绸缪，不要缺人的时候才去招，我们店里需要四个员工，我们一定要保持五个员工，我们要去做员工储备，这是第二个关键。

第3、我们选择招聘的渠道，我们是在学校，还是在乡下的学校，还是在艾灸的学校，还是在其他的艾灸馆去挖人，还是通过网络，我们要多管齐下，不能一条方向去做。

第4、最关键是，我们其实不怕招人，怕的是招来的人几天就走了，或者会留不住，为什么招的人几天就走了？是因为我们从来没有培养一个新员工的机制，有很多的艾灸馆进行师徒制，新员工来了马上拜师，给到一个老艾灸师去带她，那么这个新的员工来到一个陌生的地方，她就有一个主心骨了。有的艾灸馆进行培训制，新员工来到以后一段时间内我们一直给她培训，从专业到手法、仪器，都一步步培训到位。而很多老板的做法是，新员工了来了以后就丢在那里，等员工看，你说她能看会什么？所以招聘难的背后是我们不会招聘。

第5、我们跟员工谈工资也不会谈，员工的工资是什么？员工的工资是员工收入所得到底的。我们要去给员工讲，你什么样的手法会拿什么样的薪酬，你管理多少个客人你会有多少收入，你每个月卖多少东西，可以有多少的提成，你每做一个顾客你有多少的收入，你要给艾灸师一开始把这个账算清楚，那么艾灸师心里就会留下一个概念，这个概念是原来我做的多，得到的就多，所以我愿意去做。没有一个人愿意懒惰，既然她来找工作就是愿意挣钱的，所以我告诉你，你之所以招人难是因为你不会招聘，你不会多渠道招聘，你不会在招员工前，就去把员工的收入给员工算好。

当然，还有一个最重要的原因就是我们在做招聘的时候，我们的店生意不好，一个店生意不好是非常影响员工情绪的。员工在你的店里挣不了钱，当然她不愿意工作，所以，好店为什么好招人，生意好的店为什么好招人。我们在群里的每一个老板都要记住提高你店里的经营业绩非常重要。