“精英艾灸师”是怎样炼成的？.艾灸养生馆营销策略

现在在艾灸馆工作的主力，大多是80后，90后的年轻人，这个年龄段的人与她们的父母有着完全不同的人生际遇、思维方式和人生态度。很多艾灸馆在管理上于是出现了很多困惑，不知道该如何管理这些员工，如果还是沿袭传统的管理模式，我们的院长必然处于处处碰壁，陷入深深的纠结。

上海欣心是一家致力于专业艾灸馆管理、培训、咨询、顾问、营销策划、资讯等具有高度专业性的现代化服务企业，针对精英艾灸师开设：优秀艾灸师六大素质修炼、优秀艾灸师三大能力训练、优秀艾灸师目标管理......三大课程，教会您的员工如何成为一名优秀的艾灸师。

优秀艾灸师6大素质修炼

优秀艾灸师应该具备哪些优秀的素质呢?很多院长认为优秀艾灸师应当是销售能力很强，服务技术好的。但仅仅成为这样的艾灸师是远远不够的。忠诚、敬业、效率、自动自发、结果导向、团队协作......是优秀艾灸师的6大素质。只有做到这6点艾灸师才能真正的为艾灸馆所用。徐老师会在课上事无巨细的剖析，教会艾灸师如何拥有这些素质。解析精英艾灸师的修炼奥秘......

优秀艾灸师的3大能力

优秀的艾灸师应当具备哪些能力呢?能力是大多数艾灸馆用人的第一标准，但您知道一名优秀的艾灸师到底要具备哪些能力呢?徐老师以多年托管的经历总结出，优秀艾灸师应当具备以下三点重要的能力，服务顾客、感动顾客、升级顾客，此外还学要具备淘汰顾客以及带好徒弟的能力......

优秀艾灸师的目标管理

成为一名优秀的艾灸师，还应该有明确的目标，培养艾灸师的目标感是很多院长忽略的事，那艾灸师的目标包含哪些内容呢?徐老师20多年的美业经验告诉我们，事业目标、家庭目标、财富目标、学习目标、人际关系目标、健康目标......是艾灸师目标规划的主要内容，目标使艾灸师把重点从过程转到结果，能使艾灸师自然完善，积极上进......

艾灸馆最大的成本是没有经过系统训练的艾灸师，拥有忠诚、敬业、能力佳的艾灸师是每个院长的梦寐以求的想法。上海欣心为您打造优秀艾灸师团队，让您的艾灸师自动自发工作，在良性循环中不断发展。优秀的员工组成优秀的团队，优秀的团队创造优质的服务，优质的服务产生一流的业绩。

忠诚的艾灸师都是跟随院长5年、10年的员工，参加学习后的艾灸师90%都主动与院长签订5-10年的协议。您的员工会主动与您签5-10年的协议么?您是否还在为因为您的员工能力强却不忠诚而殚精竭虑?您是否还在因为您的员工目标感差而痛苦不堪?您是否还在因为您的员工服务能力差顾客投诉多而夜夜不眠么?如果您想彻底改变现状，2017彻底解放我们老板，真正做到轻松管理，轻松实现目标!请立刻拿起您手中的电话咨询我们吧!我们在上海期待您的到来!期待与您的想见，期待咱们2017腾飞开始，我们欣心人永远跟您在一起!

上海欣心艾灸馆管理咨询顾问有限公司致力于艾灸馆教育训练26年，专注打造艾灸馆核心团队，提高团队执行力，员工主动跟老板签忠诚5-10年忠诚协议。从招人，用人，薪酬，股份，晋升，福利，留人，顾客开发，了解，服务，感动，留客，八大管理系统，教会我们自己团队执行落地，艾灸馆自己强大才是王道。我们26年只做这一件事，因为专注，所以专业。