艾灸馆怎样调动艾灸师拓客的积极性.艾灸养生馆营销策略

伴随着艾灸行业的蓬勃发展，艾灸馆之间的竞争十分激烈，客源一直是各大艾灸馆争夺的焦点，特别新开艾灸馆更是急需顾客进门，拓客也就由此而生。新开艾灸馆拓客通常要么选择专业的拓客公司，要么组织店内艾灸师拓客，艾灸馆怎样调动艾灸师拓客的积极性呢？

顾客是艾灸馆生存的根本，新开艾灸馆要想步入正轨，快速盈利，更是离不开艾灸馆丰富的客源。聘请专业拓客公司虽然可以带来一定的效果，但是顾客质量却没有艾灸馆自主拓客效果好，正因为艾灸师才是最了解顾客的人，艾灸师亲自拓客不仅可以体会到拓客的艰辛，在后期服务中珍惜每一位顾客，还可以更加准确了解顾客的消费心理和需求，提升自己的专业度等。

艾灸馆怎样调动艾灸师拓客的积极性呢？

制定拓客奖励机制

奖励永远是提升员工激励性的最有效最直接的途径，艾灸师辛勤工作就是为了可以得到物资上的享受和精神上的满足，艾灸馆要想让艾灸师自发主动拓客，就要满足艾灸师的需求，制定完善的奖励机制。

物资上的奖励

刺激艾灸师积极拓客的最有效措施莫过于物资上的奖励，艾灸馆可以制定明确的物资奖励机制，譬如艾灸师每拓客一位顾客，艾灸师奖励20，元，以此累加，从而极大的调动艾灸师的积极性。当然艾灸馆也可以通过销售拓客项目卡从中有高额抽成的方式，刺激艾灸师拓客积极性。

精神的激励

物资奖励与精神激励并存是最能调动艾灸师工作热情的，在物资基础上，对于表现比较好，拓客数量多的艾灸师，艾灸馆管理者要懂的多表扬，对于表现不佳的也要多鼓励，让艾灸师意识到艾灸馆对她们的重视，从而全身心投入进去。

提升艾灸师的归属感

在艾灸馆中我不难发现，奖励激励只是手段，要想让艾灸师真正全心全意为艾灸馆着想，一切从艾灸馆的利益出发，就必须要增加艾灸师的归属感。

只有艾灸师把艾灸馆当家，把艾灸馆的经营成败看成是自己的心血，艾灸师就会自动自发的为艾灸馆的未来着想，在艾灸馆缺乏顾客的时候就会想方设法的去拓客，而不是被动等待顾客。当然，要想提高艾灸师的归属感，则与艾灸馆管理者有最直接的关系，关心下属体谅下属，懂得肯定员工的付出，给予应有的回报等等，这些都是提示艾灸师归属感的有效方法。