艾灸馆怎样培养高质量员工和快速上岗.艾灸养生馆营销策略

认知培训为了让新员工更了解艾灸馆的制度、艾灸馆的员工守则、艾灸馆的文化等等。

培训主要有艾灸馆的管理者和人力资源部门来讲解，让新员工尽快找准自己在艾灸馆中的定位。

为了不让新员工容易忘记可以每个月做一个测试

意志培训培养新员工能够有吃苦耐劳的精神，勤俭朴素的作风和团队协作的意识。

怎样培训新员工的意志？

可以选择军训方式进行。

军训的时间长短，看艾灸馆和员工的实际情况确定的，但是不能太长，也不能太短，最短时间为一周，最长时间为一个月。

军训期间，可以利用军训的时间展开多样化的活动，丰富军训期间的生活，以免军训出现枯燥的感觉。

如开展一些关于艾灸馆的实际情况的演讲竞赛，技能赛，联欢会等等，可以加强新员工的熟悉交流，增强感情。

职业培训让新员工能够快速的转换角色，更快的成为一个职业化的美业人士。

可以培训一些人际关系、沟通、工作方法、团队合作等等艾灸馆相关的情况。

培训时间，艾灸馆的管理者需要重点培养新员工建立个人的专职业生涯规划，同时展现出艾灸馆发展的前景以及让新员工能够在艾灸馆得到提升，使新员工自己认清在艾灸馆的发展晋升道路。

培训一定不要太死板，内容多样化。一般可以采用互动的形式，可以更好的让新员工在互动中领悟学习。