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随着人们对艾灸意识的越来越强烈,艾灸人才的缺口也越来越大,很多艾灸馆面临用工荒,天天招聘却没有人来,这是为什么呢?本文从各个角度为大家分析了艾灸馆招人难的问题,欢迎大家认真参考。
打开艾灸人才招聘网页,我们能知道的信息只有哪个艾灸馆缺什么职位,但是艾灸馆的具体信息,福利待遇,工作内容等信息我们一概不知,而且每个艾灸馆的招聘信息都差不多,只有大概的薪资以及艾灸馆的地理位置,请问在艾灸馆运营的源头您都这么省事儿(直接用系统招聘模板),各位待业的艾灸师该如何了解你?
看到招聘信息,也不知道这家艾灸馆到底有什么要求?合不合适自己?这家艾灸馆好不好?底薪又是多少?有什么独特的地方? 如今在招聘信息上都已经看不见这些了。工资只是给个大概多少钱,给留个艾灸馆地址,一个电话,别的就不写了。对员工的要求一点没有独特之处,全是系统文本,你认真几分钟自己写一份多好,把底薪写清楚,把要求,福利,任职资格,年龄都写的清楚点,这样你接到的电话基本都是觉得你这个不错,真想去你店里工作的,也更能符合你招聘的要求。您觉得呢?
有人来面试了,即使她只是一个面试者。一个你并不看好的人,不太符合您的标准,也希望您能用心去接待一下,举个例子:一个人应聘,一天先后应聘了九家艾灸馆,走过前面八家之后,真的是精疲力尽,心力憔悴,到了最后一家去应聘的时候,艾灸馆老板微笑着给去倒了杯水......于是,他顺理成章的成为了这家艾灸馆的一名员工!虽然我们都是员工,但是一杯水,这也是起码的待客之道!永远记住:服务性行业一定注意一些小细节,细节决定成败,尤其在服务型行业,对于艾灸馆来说,真的真的真的非常非常非常重要!!
另外,艾灸馆找不到人才还有很多艾灸馆自身的问题:
1、艾灸馆知名度不够,尤其一些中小艾灸馆,平时不注意品牌宣传,在招聘的时候无法吸引应聘者。
2、美誉度不够,一些艾灸馆的行为已经广为区域知晓,又执迷不悟,即使常年招聘不断,应聘者仍避而远之。
3、坚持自己固有的招聘思路,设置很多门槛,又不及时调整,把本来适合的人选拒之门外。
4、招聘标准不科学,比如市场、高管岗位,其最重要的能力要求是在开发和战略等方面,很多艾灸馆却把行业经验放在第一位,严重影响招聘效果。
5、急功近利。比如一味想找有经验丰富的人员,不愿意培养有潜力的人员。殊不知长期招不到人员对艾灸馆的影响以及艾灸馆的时间成本,足够培养一批优秀的人员了。
6、艾灸馆的企业文化环境差,不会用人,辛辛苦苦招来的人不愿呆,几天之内就溜之大吉。
7、老板或招聘专员对员工不是善意接纳,而是充满敌意,凭主观意识任意而为。
8、老板的想法与招聘专员的想法不一致,不沟通,造成招聘的常年低效运行。
9、招聘专员不熟悉企业运营情况,不是善于挖掘应聘者的潜力,而是按岗位标准生搬硬套。
10、招聘广告没为应聘者着想,企业介绍含含糊糊,薪资待遇躲躲闪闪,地址、电话、邮箱不详,有的单纯依赖招聘网站的简历发送功能,给应聘者带来很多不便,直接影响了艾灸馆形象。
11、不舍得招聘广告投入,靠仅有的一点广告维持,造成门可罗雀。或者不仔细分析广告反馈少的原因,片面地认为花钱没用。
学会发现人才,留住人才,也许你现在不缺人,但是遇到有能力的人,适合帮助自己的人,你也应该学会留之,用之,首先,以防止缺人的时候手忙脚乱,顾不上来,其次,每个人都有自己的价值,你运用好了,可以在你意想不到的方面给你增加更多的利润。