艾灸馆留不住人才就是因为这个，看完再也不为招人烦恼了！.艾灸馆获客技巧

艾灸行业，一个人员流动量超高的行业，很多艾灸馆经营者发愁的两件事：顾客不稳定、艾灸师更不稳定！辛辛苦苦磨合了差不多的员工说走就走了，心塞的不要不要的，其实，大家不必为这些烦恼，艾灸馆人才易流失是有原因的，找到原因对症下药问题就解决了，下面小编为大家分享艾灸馆人才流失的原因，欢迎大家加入收藏。

一、薪酬待遇不合理、福利不佳

据调查，因薪酬待遇不合理、福利不佳是艾灸馆人才流失最重要的原因。艾灸师作为一个打工者一个最重要的目的，就是收入。所以，作为艾灸馆的经营者在给你的员工设计薪酬待遇的时候，一定要按照公平、公正、工作年限、多劳多得的原则来合理的分配。

对于员工来讲，合理的薪酬待遇是激励她们最好的方法，是员工努力工作的原动力。一旦员工感觉自己的付出没有得到合理的回报又申诉无门，在劳资抬头的今天，艾灸师难免会跳槽。

二、艾灸馆无正规管理和保障

1、艾灸馆普遍缺乏正规的管理制度，也缺乏相应的岗位配置说明。

2、工作时间长、环境不佳，无合约牵挂等等都体现了艾灸馆缺乏正规管理体制和管理方法。

三、艾灸馆的用人导向

部分艾灸馆经营者不重视创造一个让人才公平竞争的工作氛围，不按“能力”、按“业绩”论英雄，而是搞论资排辈，致使一些优秀的艾灸人才只能等着、熬着、靠着，而等不及、熬不来、靠不上的人才只能“另攀高枝”。而这部分艾灸馆管理者选人用人往往凭印象、凭关系。挤兑那些有能力的艾灸人才，使艾灸馆员工的积极性受到严重挫伤，无奈只能跳槽。

四、环境、人际关系不佳

由于艾灸师都是年轻的女孩子，来自不同的地方、不同的家庭、不同的生长环境和文化水平，这些都对她们产生根深蒂固的影响，突然走到一起难免对过去的生活、思维方式产生冲击，加上80~90后出生女孩子个性张扬，不懂与人相处之道，往往因一些小事发生争执，导致人际关系不佳，同事之间的不和睦也是造成人员流失的重要原因。

更有甚者，有的艾灸馆经营者把销售业绩作为考核员工的唯一标准，只要有业绩其他的都不重要。由于制度的不合理，艾灸师为了赚钱经常与其他同事互相的抢客，造成艾灸师恶性竞争，人际关系紧张，这也是目前艾灸馆人才流失的一个重要原因。