艾灸馆绩效考核到底有多重要？你万万想不到！.艾灸馆获客技巧

一直以来，很多艾灸馆老板都苦于无法激发员工的积极性，让员工很好地投入到工作中，有的艾灸馆甚至没有绩效考核这一项，其实，对于艾灸馆的管理来说，绩效考核至关重要，把绩效考核运用好势必让艾灸馆的业绩翻几番，下面给大家详细分析艾灸馆的绩效考核知识，希望老板们看完以后能够将绩效考核发挥到最大的作用。

如何将艾灸馆绩效考核落到实处，这不仅仅是方法、方式的问题，更关键的是认识到绩效考核在艾灸馆中存在的真正目的。艾灸馆通过绩效考核促进艾灸师、艾灸馆的发展，当发现员工出现某些问题时，针对其考核中暴露出来的问题加以整改。

一．强化管理制度，改变管理观念

艾灸馆中完全不适用粗放式的管理方针，而对艾灸馆来说，在管理中我们应该注重每一个细节，并且将所有的的细节落实到实处，这也是绩效考核中关键的一点。艾灸馆只有制度得到了执行，细节处得到了重视，那么绩效考核的意义也才真正的体现是出来。要不然，评价和分数永远也只是落在量上。

二．用绩效来说话

从某种意义上来说，绩效是会说话的分数簿。通过对每位艾灸师的绩效考核，可以完全发现工作上的问题。这也是灵活运用绩效的一种方法，发现问题、解决问题，上司对下属之间获得认知的进一步认识。

艾灸馆管理人员在不断发现问题、解决中，自身管理能力也得到了进一步的提高。另一方面，艾灸师们通过绩效考核分数，对自身也有了清楚的认识。双方通过绩效相互沟通和分析。尽早排除工作中多余的弊病的干扰。让艾灸师都能尽快找准自己方向，促进艾灸馆业绩的提高。

三．评价艾灸师绩效考核的多种方法

1、直观法。一个月的工作，所有的艾灸师和领导都是看在眼中，由店长和其他员工对其进行评价，取其平均值作为考核的结果。

2、自我评价。让员工自己清楚平时工作中有哪些不足之处，对自己的业务、思想有一个清楚的认识。

3、考试测验法。管理者通过命题测试考核艾灸师的业务能力。测试题可以分为业务测试、专业测试、道德水平、生活状况等。通过这些测试来考核艾灸师工作的基本个人业务、心理素质和道德素养。

4、因素评价。在考核之前，将以上所有的标准分为若干个因素，然后形成系统的评价体系，然后再由考核人决定分数的高低。

艾灸馆经营管理者在艾灸馆中建立一个公平、公正的艾灸师竞技平台。同时也让艾灸馆管理落到了实处，美业销售话术大全也期望的各位管理者能够重视绩效管理，将其发挥更大的作用，促进艾灸馆业绩的提升。