艾灸馆善于分享好的东西.艾灸馆获客技巧

对于现在的80，90来说，换工作如同换衣服一天一个样，在这家公司干的不爽了就撤，缺乏坚持。这种现象也导致一些企业留不住人才。相信艾灸行业的老板们都有一个头疼的问题：优秀艾灸师难招。在这种情况下，艾灸馆如何招来优秀的人才？

一：员工推荐

相对来说，艾灸师的圈子中做艾灸行业的人脉也是很广的，艾灸馆可以让员工推荐自己的好友、前同事或者亲戚来上班，从中择优培养。这种挖掘途径首先要让自己的员工看到艾灸馆的发展前景，这样才能让员工有动力与周围的人分享发展。反过来说，如果员工自己在艾灸馆工作的就不舒心，还如何指望她们给你推荐优秀的艾灸师呢?

二：开发卫生院校

艾灸馆也可以到质量不错的卫生院校招聘，不要担心自己公司规模相对较小，其实对于艾灸馆来说，正因为它的独立和精致使得艾灸馆能够看到大公司看不到的盲点。打个比方，一些可塑性很强但是成绩并不突出的女孩子非常适合我们艾灸馆长期栽培，艾灸馆给予其足够的成长空间，相信不久的将来，她会为你创造意想不到的价值!

三：渠道影响力

时下流行的通讯交流工具我们都可以灵活运用，必须微信微博，我们可以在这些平台上形成自己的品牌文化，善于分享好的积极向上的东西，久而久之关注度就会越来越高。偶尔还可以适当分享一些艾灸馆的工作环境，很多做艾灸行业的女孩子看到了，心动了，不就加盟进来了吗?

四：网上招聘

这个方法是艾灸馆普遍采用的方法，但是很多艾灸馆做的并不到位，多从艾灸师的角度考虑员工需要什么，她们最关心的是什么，尽力为她们展现全面的信息和企业文化，相信一定会有优秀的艾灸师加入你的艾灸馆。

作为艾灸馆管理者，就应该想尽一切方法为艾灸馆注入新鲜的血液，保持艾灸馆稳步发展。