艾灸馆如何招聘人才 给薪技巧值得一看.艾灸馆获客技巧

艾灸馆加盟店如何才能招到优秀的艾灸师呢？对于求职人员来说，我们艾灸行业应聘时应如何做出一套科学的人才给薪方案呢？太低，求职者又不会前来上班；太高，艾灸馆怕求职者没有这个能力拿。那怎么办呢？以下是一些方法与技巧，希望可以帮到您！

技巧一：根据工作经验来给相应的工资（在底薪的基础上加）

1、艾灸馆老板绝对不能犯的一个低级错误，就是不管对方工作年限多久，都统一按照没有工作经验的求职者来开工资，如果您还是按照这种方式去应聘，那么您永运都招不到人才。

2、工作年限越久，说明对方手上资源比较多，这样你不仅是招对方来艾灸馆上班，更是利用他的资源来为艾灸馆办事。特别是这个艾灸师之前一直在您对面上班的员工，她手上肯定会有很多顾客资料。在艾灸馆流行这么一个说法：艾灸师的离开就是顾客流失，相信很多艾灸馆老板娘已经尝到了苦头。

3、工作年限越久，对方给艾灸馆创造价值的速度越快，这是一个快鱼吃慢鱼的时代，随都等不起，试想如果你开底工资去打一个什么都不会的人员来艾灸馆，请问他能为您创造多少价值，什么时间？多久？中间会不会离开？需要多少培训费用？这些都是一些无知数。

技巧二：应聘时一定要说艾灸馆会购买五险一金（给人安全感）

很多中小型企业其实都是一些不正规的企业，他们为了节约成本，很少或者基本不会给自己艾灸馆员工购买保险，所以这也是他们很难招到优秀人才的一方面。更可恨的部分企业在招聘时信誓旦旦的给求职都承诺艾灸馆会购买保险的，但实际上也没有给艾灸馆员工购买相应保险，导致企业员工易流失且不会给您推荐更多亲朋好友过来上班。

公务员、事业单位100%会为其员工购买五险一金，为什么？因为他们希望当他们老了的时候可以每个月都有工资可拿，解决他们的后顾之优。年青就是资本，但人总会有老的那一天，人老了该怎么办？这个问题值得在座的每一位深思？