艾灸馆高薪招聘三大弊端，你造吗？.艾灸馆获客技巧

虽然艾灸馆加盟店遍地开花，但是艾灸师不足是大家都知道的事情，特别是三四线城市艾灸馆缺乏艾灸师、顾问及各类技师的情况就更为严重。培养人大家基本上都不感兴趣，一是艾灸馆要生存，哪有时间来等待艾灸师由“菜鸟”变得“成熟”。二是没有真正懂得培养人的管理者或机制。于是“千方百计”利用高薪去挖人，成了众多艾灸馆解决人才荒的唯一手段。

危害一：高工资会影响艾灸师工作价值取向。

高工资谁都想要，毕竟每个人都需要生存，都背负着养家糊口的任务，所以“为钱工作”是艾灸师工作动力的第一因素，但我们也要知道，“为钱工作”这不仅是艾灸师独有的想法，凡是各行各业的工作者，哪个不都是在为“工资”而工作？但为什么有的人会喜欢从事这个行业，而不从事哪个行业？在工资的背后，一定还有其它的原因，比如个人喜好、社会评价、教育背景等等。所以艾灸馆如果总是以“高工资”做为吸引艾灸师来店工作的手段，那自然就会将艾灸师工作的价值取向集中在“我为钱而来”上，忽略了“知识完善”、“助人成长”这些重要价值因素。

能赚到钱我就在你这儿干，没有钱的刺激我就不会干，偏注这样思想的艾灸师在日后的工作管理中是很难引导的，因为技能和知识可以培养，但心态与习惯的改变确实很难，“江山好改，品性难移”说的也就是这个道理。更别说如果日后艾灸馆经营遇到困难，如果想要这些“艾灸师”一起渡过难关，那更是别想。所以通过“高工资”来吸引人或是来挖人，短期也许会有效果，但长期来看，还是慎用为好。

危害二：高工资会影响艾灸馆对顾客的服务质量。

高工资怎么会影响艾灸馆对顾客的服务质量呢？也许这个问题很多艾灸馆经营者都很费解。道理其实很简单，艾灸馆如果真的要以高工资养人的话，那只有两种手段：一是要提鼓励顾客多消费；二是要提高艾灸馆产品项目的价格水平。这两种手段如果没有完善的系统，艾灸师的工资自然就会受到影响，艾灸师对哪些没钱可赚的顾客服务一定不会好，服务不好，顾客也就一定不会再消费。结果就是先是那些“要高工资的艾灸师离开”，最后那些昔日忠诚的顾客也会离开，艾灸馆最后将会陷入“闭门大吉”的困境。

危害三：高工资会影响艾灸馆人员的和谐与稳定。

大多的艾灸馆经营者会持有高工资有利于员工稳定的观点，持这些观点的人大都只知其一而不知其二。高工资引起不稳定的原因主要来自三个方面：艾灸师自身方面，由于艾灸师是奔着高工资而来，实不知高工资的背后是高努力，而很多的艾灸馆为了吸引艾灸师应聘往往降低了工作努力的程度，使“赚钱”很容易的概念被扩大化，这样一来，艾灸师一旦遇到实际工资与目标工资不一致时，很容易产生离职的想法。

二是新老艾灸师间的不和谐，中国有句古话：不患贫而患不匀。如果艾灸馆不在招聘前将老艾灸师的待遇解决好，那新来的艾灸师必然会与原来的艾灸师产生待遇上的偏差，结果会造成工作中的“内耗”，往往出现新的来，老的走的现象。三是艾灸馆员工间的不和谐。

艾灸馆虽然说艾灸师是主角，但其它岗位也一样重要，比如行政后勤岗位等等，如果就是因为缺人的理由而提高艾灸师的待遇，势必造成艾灸馆其它岗位人员的心理的不平衡，这样艾灸馆整体的工作氛围就会受到影响，影响艾灸馆整个的服务力与工作效率。