量身定做的艾灸馆员工晋升制度.艾灸馆运营指南

艾灸馆中管理好员工对工作，乃至艾灸馆的发展都非常的重要，员工的管理关系到艾灸馆加盟店的生存。对于管理员工少不了晋升制度，今天，我们来讲解的是艾灸馆如何制定员工的晋升制度！

1、员工在本岗位工作表现出色，业绩突出者由直属上司提名，店长审批，根据其能力而调整为适当的级别职位。

2、员工晋升不受入职时间长短限制，只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求，则随时可以晋升。

3、员工晋升的提议经店长审批同意后，将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进，该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。

4、对于违反艾灸馆制度的员工，由店长与该员工面谈，做口头警告，若情节严重的做书面警告。对于情节恶劣，严重损害艾灸馆利益的员工，由店长将该员工的处理意见(降职或开除)提交总经理审批同意后，将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫，该员工将被扣减工资或做开除处理，由通告之日起生效。