艾灸馆老板如何留住你的艾灸师？.艾灸馆获客技巧

艾灸师对于艾灸馆来说，起到了至关重要的作用！艾灸馆里的员工流失也不是什么稀奇事，毕竟这个岗位十分辛苦，休息时间甚少。可是，艾灸馆加盟店要想发展的好，还是要想尽办法来留住艾灸师的！那么，该怎样留住你的艾灸师呢？

首先，我们要建立起自己艾灸馆的企业文化，不断培养她们，净化她们的心灵与思想，让她们与艾灸馆能够同甘共苦共患难，当然业绩好的时候大家也要出去适当放松放松，愉悦下平日紧张的工作心情。

第二点、就是要对每一位艾灸师都作出职业蓝图的规划，让她们看的到自己在这里的发展前景，而不是对自己在艾灸馆里的前途与未来感到渺茫，这种员工经常会因此变成了浑浑噩噩的混日子。

第三点、就是要经常表扬艾灸师，让她们获取成就感与被认同感，这种感觉很重要，这是帮助她们建立自信心的关键点之一。

第四点、就是要建立起公私分明的规则制度，进而不断完善，让每一位员工都能严格遵守执行。最后，就是要让艾灸馆管理变得人性化。

1、要了解员工的长处和弱点

优秀的艾灸馆管理者都要具备一双慧眼，来识别优秀的艾灸师。毕竟有很多性格低调的艾灸师在平时是不喜欢张扬自己的长处的，她们只有到真正的用武之时才会将其真才实学展示出来。这种深藏不露的员工就需要身为艾灸馆管理者去仔细观察与挖掘了。发挥出员工的特点与优势，才能让艾灸馆经营的更好。

2、身为管理者需懂得激励员工

每个人都需要激励和正能量，如果说在一个充满着负能量的环境氛围里工作，相信不用多久员工就会走光。让员工保持良好的工作状态，用正确的激励方式，是艾灸馆管理者必须要做到的。这不仅能让员工在工作当中更加富有激情，同时还能尽可能的增加她们留在艾灸馆的时间，因为这也是增加艾灸馆管理者人格魅力的方法之一。